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         昨日,中國人力資源市場信息監測中心公布了包括本市在內的全國102個城市的2011年第二季度勞動力市場供求狀況分析。分析結果顯示,與上季度相比,二季度勞動力供求人數均有所減少,而本市人才缺口比較大的前三甲職位分別為:推銷展銷人員、飯店服務人員、保險業務人員。

      人才需求“三缺三剩”

      全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示,餐廳服務員、廚工、機械冷加工人員、推銷展銷人員等職業的用人需求較大,而秘書、營業人員、收銀員等職業的用人需求相對較小。而本市人才缺口比較大的前三甲職位分別為:推銷展銷人員、飯店服務人員、保險業務人員,都是兩個以上職位爭一個求職者;行政業務人員、秘書/打字員、銀行業務人員,這三類人才需求過剩,其中行政業務人員和銀行業務人員均是四個人爭一個職位。

      制造業“缺口”最大

      從行業需求看,81.1%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建筑業;其中,制造業和建筑業的用人需求分別占第二產業全部用人需求的80.8%13.4%.

      求職不能只盯國企外企

      調查顯示,96.7%的用人需求集中在企業,其中以私營企業、有限責任公司和股份有限公司的用人需求較大,國有、集體企業的用人需求比重僅為4.0%;外商投資企業的用人需求比重為6%.對此,人社局的專家表示:現在仍有很多畢業生的眼光還是停留在大型國企、外企上,但絕大多數國企已進入相對平穩的階段,外企在這幾年一直是呈門檻越來越高的態勢。因此,建議大學生應該適當調整自己的職業目標,多嘗試到中小型企業求職。

      變與不變

      變:學歷不再是“硬門檻”

      調查顯示,用人單位最需求的并不是大學及以上文化程度的“人才”,而是實實在在能上手的人。其中,要求高中文化程度的用人需求占總體需求的38.3%,而對大學及以上文化程度求職者的需求比重僅為8.1%.

      不變:藍領仍是“香餑餑”

      從用人需求對技術等級要求看,二季度,技能人才的供求主要集中在初、中級技術人員;高級工程師、技師、高級技能和工程師的用人需求缺口較大,但從求職人員的技術等級構成來看,主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術員、工程師,其所占比重合計為45.1%. 

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